第826章 归属感的重要性

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后，直接让对方走人就是。”

　　郑歌嗯了一声，目光闪烁一下，问道：“那个研究员，加入公司多久了？”

　　徐彤道：“没多久，大概不到一个月吧。很庆幸，这个人因为刚进公司，在研发部也只是个打杂的，没有接触过任何机密。不然，我还真不放心让对方离开。”

　　郑歌点点头，他心里琢磨着，是不是当初自己用掉的那份【归属感】，在梦妆公司这边起了作用？

　　不然，怎么会有这么多人，站在了自己这边？

　　要知道，其他同行企业既然要搞小动作，肯定是以利诱人的。

　　可偏偏，除了一个刚进公司不久的研究员外，有些意动外。其他人员都不为所动，坚定的站在了公司这边。

　　这让他不得不怀疑，是【归属感】起了作用。

　　毕竟当初抽奖得到的那份【归属感】一旦使用，可是能够影响到旗下所有企业的。

　　在【归属感】的影响下，除非有人不惜重金，砸得让人无法拒绝，不然很难让公司的管理层，做出危害公司的事情。

　　当然，这份【归属感】只对公司老人有效。

　　在公司工作时间越久，归属感就越强。

　　那些新来的，自然是没啥归属感的。

　　那个研究员就是这样，才刚进公司不到一个月，归属感不说为零，也差不多。因为利益背叛公司，也不意外。

　　徐彤看着郑歌，迟疑了一下，说道：“发布会结束后，我想着给周景同教授，以及研发团队核心成员，制定一份股权激励计划，你觉得如何？”

　　说完，她紧紧地盯着郑歌的眼睛，想要看出他的想法。

　　“可以。”

　　郑歌没怎么迟疑，便点头应允下来。

　　想要留着这些核心人员，只能股权激励，让他们变成‘一家人’了。

　　大家有了股权，加上归属感，起码不用担心同行来挖人了。

　　因为那个时候，锄头再硬，也挖不走的。

　　徐彤松了口气，只要郑歌这位大股东同意，那就没问题了。

　　“相信股权激励后，公司会有一番新

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